Avaliação de riscos psicossociais (NR-1) em Eunápolis
O que a NR-1 passou a exigir da empresa sobre saúde mental no trabalho.
Desde maio de 2026 a NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e controle os fatores de risco psicossocial dentro do PGR: sobrecarga, jornada, falta de autonomia, assédio, relações de trabalho. Deixou de ser campanha de conscientização e virou gerenciamento de risco, com registro.
A SafeMed aplica o questionário validado com sigilo, entrega o relatório por setor e coloca as medidas no plano de ação do PGR da empresa.
Falar com a clínicaO que é a avaliação de riscos psicossociais?
É a etapa do gerenciamento de riscos que olha para a organização do trabalho, e não para a pessoa. O resultado sai por setor, nunca por indivíduo: a empresa enxerga onde o trabalho aperta sem expor quem respondeu.
Não confundir com a avaliação psicológica de aptidão para trabalho em altura ou espaço confinado, que é um exame individual e também pode ser feito na clínica.
Como fazemos
Questionário validado
Instrumento reconhecido, respondido com sigilo, em papel ou pelo celular. Nenhum resultado individual chega à empresa.
Relatório por setor
Onde o risco está, em que dimensão e com que intensidade, cruzado com os dados que o RH já tem: afastamentos, rotatividade, hora extra.
Plano de ação no PGR
Medida, responsável e prazo, dentro do mesmo programa que trata dos outros riscos. É o que vale em fiscalização.
Acompanhamento
Reaplicação periódica para medir se a medida funcionou, e rastreio de saúde mental no exame periódico quando indicado.
O que as empresas mais perguntam.
É obrigatório para a minha empresa?
Sim, para toda empresa que tem PGR, ou seja, toda empresa com empregado CLT. A NR-1 incluiu os fatores psicossociais entre os riscos a gerenciar.
O funcionário vai ser identificado?
Não. O questionário é sigiloso e o resultado é consolidado por setor. Setores muito pequenos são agrupados para preservar o sigilo.
Uma palestra no Setembro Amarelo resolve?
Não. Palestra não identifica onde está o problema nem gera registro. O que a norma pede é avaliação, plano de ação e acompanhamento.
Outros serviços de medicina do trabalho.
Exames ocupacionais
Do admissional ao demissional, com ASO digital no mesmo dia.
Ver detalhesExames complementares
Audiometria, espirometria, ECG e laboratório, na própria clínica.
Ver detalhesPCMSO
O programa que define os exames da sua equipe, feito pelo médico da clínica.
Ver detalhesGestão do eSocial SST
Os quatro eventos de SST enviados pela clínica, dentro do prazo.
Ver detalhesAvalie os riscos psicossociais da sua empresa
Mande o número de funcionários e os setores. Montamos a aplicação e entregamos o relatório.
Chamar no WhatsApp